Engagé dans une politique volontariste de Diversité et d’Inclusion, Renault Group visait l’égalité salariale en 2025.Le Groupe mesure chaque année la différence de salaire moyen entre ses femmes et ses hommes salariés, à poste équivalent, grâce à l’indicateur du Gender Pay Gap.En 2023, le Groupe est fier d’atteindre 0 % d’écart de salaire entre les collaboratrices et les collaborateurs, tant au niveau mondial qu'au niveau suisse, avec deux ans d’avance sur son ambition.